Si la plupart des salariés attendent de pied ferme l’âge légal auquel ils pourront prendre définitivement congé de leur poste, certains, à l’inverse, souhaitent continuer à exercer leur activité professionnelle. Si les employeurs sont généralement ravis de conserver une recrue formée au sein de leur entreprise, d’autres usent parfois de leur droit à contraindre un employé à prendre sa retraite. À partir de quel âge cette démarche est-elle possible ? Comment doit-elle légalement être effectuée ? On fait le point.
Pourquoi certains seniors refusent-ils de prendre leur retraite ?
Si la majeure partie des travailleurs attendent avec impatience l’âge auquel ils pourront bénéficier d’une pension de retraite à taux plein, certaines recrues, elles, souhaitent continuer d’exercer leur activité professionnelle malgré leur éligibilité à cette rente. En effet, les seniors sont nombreux à continuer à occuper leurs fonctions après l’heure, et de multiples raisons expliquent ce choix.
Pour continuer à exercer un métier qu’ils affectionnent
Si se rendre au travail est synonyme de contraintes pour de nombreux Français, certains salariés, eux, exercent un métier-passion. Pour pouvoir continuer à faire chaque jour une activité appréciée, certains seniors refusent de liquider leurs droits retraite lorsqu’ils y sont invités. Dans une telle situation, ces derniers peuvent continuer de travailler pendant de nombreuses années encore.
Pour conserver leurs revenus salariés
C’est aussi parfois par souci financier que des seniors refusent de prendre leur retraite. À l’issue d’une carrière professionnelle, les revenus mensuels sont généralement réduits dès lors que la pension de retraite prend le relais d’un salaire. Pour éviter cette perte de revenus, nos aînés sont nombreux à continuer de travailler après l’heure.
Par peur de rompre le lien avec leurs collègues de travail et leurs habitudes
Lorsqu’on exerce un emploi au sein d’une entreprise pendant de nombreuses années, rompre le lien avec des collègues de travail et avec des habitudes peut parfois être effrayant. Par peur de l’isolement et pour conserver leur vie sociale, de nombreux seniors reportent autant que possible le moment de prendre définitivement congé de leur poste.
Peut-on continuer à travailler malgré l’âge légal de départ en retraite atteint ?
Oui, malgré l’âge de la retraite atteint, il est tout à fait possible de continuer à travailler. La loi ne prévoit aucune disposition qui contraigne un salarié à prendre congé de son poste s’il souhaite reporter la liquidation de ses droits. Pour pouvoir continuer à exercer son métier malgré une éligibilité à une rente à taux plein, seul l’accord de l’employeur est nécessaire.
Un employeur peut-il contraindre un salarié à prendre sa retraite ?
Si un employeur ne peut pas mettre d’office un salarié en retraite lorsqu’il atteint l’âge légal pour y prétendre (soit 64 ans pour les personnes nées après 1968), cette démarche est possible après un certain âge. En effet, pour des raisons de sécurité ou d’économies liées à l’activité de l’entreprise, un recruteur peut décider de mettre un terme au contrat de travail qui le lie avec un salarié éligible à la retraite.
À partir de quel âge l’employeur peut-il mettre à la retraite d’office un employé ?
Pour qu’un employeur puisse faire valoir son droit à mettre d’office un employé en retraite, la recrue doit toutefois avoir atteint l’âge de 70 ans. En effet, avant ce seuil, le chef d’entreprise ne peut en aucun cas contraindre son salarié à quitter son poste, et ce, même s’il est en droit de percevoir une pension complète.
Quelles démarches l’employeur doit-il réaliser pour contraindre une recrue à prendre sa retraite ?
Le cadre légal qui entoure la mise en retraite d’office d’un salarié n’est pas particulièrement sévère, sauf lorsqu’un accord collectif mentionne des dispositions particulières. En effet, l’employeur n’aura pas de procédure stricte à suivre pour informer une recrue de plus de 70 ans du fait qu’elle doit quitter l’entreprise pour profiter de sa retraite, à moins que le salarié soit protégé.
Il convient de noter que l’indemnité de départ en retraite d’une recrue ayant exercé pendant plusieurs années après avoir été éligible à une pension de retraite sera naturellement plus élevée que celle d’un employé qui liquide ses droits dès l’âge de 64 ans atteint.
Peut-on exercer de nouveau après avoir été contraint de prendre sa retraite ?
Oui, grâce au dispositif de cumul emploi-retraite, les salariés contraints par leur employeur de prendre congé de leur poste peuvent exercer un nouvel emploi après avoir liquidé leurs droits. Après 70 ans, il sera toutefois nécessaire d’être vigilant au moment de sélectionner un poste afin de s’assurer de faire un métier adapté à une éventuelle perte d’autonomie pour travailler en toute sécurité.
