Contrairement à ce que l’on pourrait croire, les seniors sont loin d’être laissés de côté sur le marché de l’emploi. En effet, certains secteurs favorisent même leur expérience plutôt que les diplômes obtenus par de jeunes recrues. Découvrez quels sont ces métiers qui recrutent les plus de 50 ans.
Pourquoi les plus de 50 ans sont recherchés pour certains métiers ?
Si les demandeurs d’emploi âgés de plus de 50 ans font parfois face à des a priori lorsqu’il s’agit de candidater à une offre d’emploi, leur expertise est loin d’être ignorée par tous les secteurs d’activité. À l’inverse, les seniors sont parfois avantagés face à une recrue tout juste diplômée, notamment grâce à leur expertise ainsi qu’à leurs capacités à transmettre.
L’expérience privilégiée aux diplômes
Car lorsqu’il s’agit d’intégrer une entreprise et d’assurer un poste, les employeurs favorisent systématiquement les candidats pouvant justifier d’expériences professionnelles similaires aux diplômes acquis par un jeune tout droit sorti de l’école.
En effet, les plus de 50 ans ont le vent en poupe dans certains secteurs d’activités qui privilégient les compétences et le savoir-faire aux longues études qui signifient aussi absence d’expérience.
La capacité des seniors à transmettre leurs connaissances appréciées
Embauche un senior, c’est aussi bien souvent ajouter à ses effectifs une personne capable de transmettre ses connaissances.
Lorsque les plus de 50 ans intègrent une société afin d’y exercer une activité parfois maîtrisée depuis des décennies, il peut être utile pour les employeurs de se fier à leur savoir-faire pour améliorer leur façon de fonctionner, mais aussi pour former de jeunes recrues.
Quels sont les métiers qui recrutent les plus de 50 ans ?
Certains métiers favorisent davantage que d’autres l’emploi des seniors. Voici les secteurs à privilégier dans vos recherches d’emploi si vous êtes âgé de plus de 50 ans.
Le secteur du numérique, à la recherche de seniors
Contrairement aux idées reçues, le numérique n’est pas réservé aux jeunes générations. Les entreprises sont nombreuses à rechercher des développeurs web, experts en cybersécurité, data analysts, webdesigners ou encore community manager, sans distinction d’âge. L’adaptabilité est la clé, et les seniors ont prouvé qu’ils pouvaient en prime apporter une vision enrichie par leur expérience aux entreprises.
Les plus de 50 ans recrutés dans le BTP
Le BTP est un secteur d’activité où l’expérience est reine. Les conducteurs de travaux, chefs de chantier, maître d’œuvre et chargés d’études techniques expérimentés sont régulièrement recherchés. Leur connaissance sur le terrain, leurs capacités à gérer des projets complexes et leur rigueur sont des qualités essentielles retrouvées chez les seniors de plus de 50 ans.
Les métiers de l’aide à la personne ouverts aux travailleurs seniors
L’attention, la patience et l’empathie sont des qualités que les seniors possèdent naturellement. Les postes d’auxiliaires de vie, d’aide-soignant, d’assistants de vie aux familles et d’accompagnants éducatifs sont donc particulièrement adaptés à ce profil. Ce sont des métiers où l’humain est au cœur des préoccupations et où l’expérience de la vie est un atout indéniable.
L’hôtellerie-restauration à la recherche de salariés expérimentés
Que ce soit en cuisine ou en salle, l’hôtellerie-restauration valorise l’expérience. Un chef cuisinier senior apportera sa créativité, sa maîtrise des techniques culinaires et sa capacité à gérer une équipe. En salle, un maître d’hôtel expérimenté saura accueillir les clients, les conseiller et leur offrir un service impeccable.
Le secteur de la santé ouvert aux personnes âgées de plus de 50 ans
Le secteur de la santé est en constante recherche de personnel qualifié. Les infirmiers, aides-soignants et sages-femmes expérimentés sont particulièrement appréciés pour leur capacité à gérer des situations parfois difficiles et leur connaissance des protocoles médicaux. Leur maturité et leur sang-froid sont des atouts précieux dans ce domaine.
Des opportunités pour les seniors à la recherche de postes à responsabilité
Les entreprises de distribution sont à la recherche de directeurs de magasin, d’adjoints de direction et de responsables de secteur expérimentés. Ces postes nécessitent une grande capacité de gestion, un sens du leadership et une connaissance approfondie du commerce. Les seniors, forts de leur expérience, sont parfaitement armés pour relever ces défis.
Transmettre via le coaching après 50 ans
Enfin, le coaching, la formation et le conseil représentent de belles opportunités pour les seniors qui souhaitent transmettre leur savoir-faire. Après une carrière riche en expériences, ils peuvent accompagner les jeunes générations, les aider à développer leurs compétences et les guider vers la réussite. C’est une façon valorisante de rester actif et de partager sa passion.
