Les Français sont nombreux à cumuler les missions intérimaires pour s’assurer des revenus salariés. Au cours d’une carrière, certains peuvent parfois comptabiliser plusieurs années d’intérim. Mais de tels contrats de travail sont-ils pris en compte pour le calcul de la retraite ? Ces périodes impactent-elles son montant ? On vous dit tout.
Les intérimaires cotisent-ils pour leurs droits retraite ?
Oui, les intérimaires cotisent pour la retraite, au même titre que les autres salariés en CDI ou en CDD. Chaque mission effectuée génère des cotisations qui alimentent vos droits à la fois pour la retraite de base et la retraite complémentaire.
Des cotisations à la retraite de base et à la retraite complémentaire
En tant qu’intérimaire, vous êtes affilié au régime général de la Sécurité sociale. Cela signifie que votre employeur, l’agence d’intérim, déduit de votre salaire brut les cotisations nécessaires pour votre retraite de base (gérée par l’Assurance retraite) et votre retraite complémentaire (Agirc-Arrco). Ces cotisations sont calculées de la même manière que pour un salarié classique.
Les heures travaillées en intérim comptabilisées pour le calcul de la retraite
Chaque heure travaillée en intérim est prise en compte pour le calcul de votre retraite. Plus vous exercez, plus vous cotisez, et plus vous validez des trimestres et accumulez des points pour votre future pension. Il est donc important de bien conserver tous vos justificatifs de salaire pour être en mesure de les présenter en cas de besoin.
Comment les intérimaires valident-ils des trimestres retraite ?
La validation des trimestres retraite pour les intérimaires repose sur un principe simple : le montant de vos revenus soumis à cotisations. Chaque année, un seuil de revenu est fixé pour valider un trimestre. Si vous atteignez ce seuil, vous validez un trimestre, et ainsi de suite jusqu’à quatre trimestres par an.
Des droits acquis grâce à la rémunération des missions intérimaires
Contrairement à ce que l’on pourrait croire, ce n’est donc pas la durée de vos missions intérimaires qui comptent, mais bien le montant total de vos revenus. Pour valider un trimestre, il faut avoir perçu un revenu soumis à cotisation équivalent à 150 fois le SMIC horaire brut.
Des montants cumulables pour atteindre davantage de droits
Même si vous effectuez des missions courtes ou espacées, vous pouvez cumuler les montants de vos différentes missions intérimaires pour atteindre les seuils de validation des trimestres. L’important est de totaliser les revenus nécessaires sur l’ensemble de l’année.
Peut-on toucher une retraite complémentaire avec des missions intérimaires ?
En tant qu’intérimaire, vous cotisez également à la retraite complémentaire Agirc-Arrco. Les cotisations prélevées sur votre salaire sont converties en points, qui s’accumulent tout au long de votre carrière.
En cas d’inactivité entre deux missions intérimaires, peut-on cotiser des droits retraite ?
Les périodes d’inactivité entre deux contrats de travail temporaire peuvent être source d’inquiétude pour les intérimaires. En effet, ces périodes ne génèrent pas directement de cotisations retraite. Cependant, il existe des mécanismes pour compenser ces lacunes.
Les périodes de chômage indemnisé ouvrent droit à des trimestres supplémentaires
Si vous percevez des allocations chômage entre deux missions, ces périodes peuvent être prises en compte pour valider des trimestres retraite. En effet, France Travail verse des cotisations pour votre retraite de base pendant les périodes de chômage indemnisé.
Pas de cotisation lors de périodes d’inactivité entre deux missions
Même sans allocations chômage, il est possible de limiter l’impact des périodes d’inactivité sur votre retraite. Vous pouvez par exemple choisir de racheter des trimestres, sous certaines conditions. Cette option peut être intéressante si vous avez eu des périodes d’activité non cotisées ou faiblement cotisées.
